智联招聘CEO郭盛：创造更多就业机会意味着经济

站长基地最新获悉 近日，智联招聘发布了2015财年财报，报告显示，智联招聘第四财季总营收为人民币3.371亿元(约合5440万美元)，比去年同期的人民币2.836亿元增长18.9%；净利润为人民币7310万元(约合1180万美元)，比去年同期的人民币5550万元增长31.8%。

此外，2015财年智联主要业绩如下：

智联招聘2015财年总营收为人民币12.899亿元(约合2.081亿美元)，比2014财年增长19.5%；

智联招聘2015财年在线招聘服务营收为人民币10.694亿元(约合1.725亿美元)，比2014财年增长21.2%；

智联招聘2015财年毛利率为90.9%，与2014财年相比持平；

智联招聘2015财年净利润为人民币2.526亿元(约合4070万美元)，比2014财年增长35.3%；

不按照美国通用会计准则(不计入股权奖励支出)，智联招聘2015财年净利润为人民币2.761亿元(约合4450万美元)，比2014财年增长27.3%；

智联招聘2015财年每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币4.84元(约合0.78美元)和人民币4.46元(约合0.72美元)；

不按照美国通用会计准则(不计入股权奖励支出)，智联招聘2015财年每股美国存托凭证基本和摊薄收益分别为人民币5.28元(约合0.86美元)和人民币4.88元(约合0.78美元)；

截至2015年6月30日，智联招聘持有的净现金为人民币16亿元(约合2.629亿美元)，相当于每股美国存托凭证摊得的净现金为4.87美元。

业绩增长归结于客户数量的增长

智联招聘CFO郭建民表示，过去一个财年智联在线招聘业务收入已达到了10亿人民币，主要来源于客户的增长，同时这也是公司有史以来全年在线招聘业务第一次超过10亿人民币。

据悉，全在中国7000万企业中只有300万企业在用互联网经营企业，智联FY2015服务客户数达到42万，渗透率达到了17%。

2015年中国网络招聘求职者达到1.2亿，智联招聘注册用户数达到了1.01亿，每年在智联招聘网站上的活跃用户在2000万-3000万之间。

未来智联会在4个方面注入大部分的精力，移动端的延伸、产品的研发、市场的拓展以及包括战略方面的投资。

不同产品针对三种用户群

智联招聘CEO郭盛表示，针对大学生、白领到高端人士这三种用户人群，智联均有不同的策略帮助用户准确的找到更加适合他们的工作。

对于大学生来讲，应试其实是把双刃剑，虽然应试可以考验一个人的能力，但一次的成绩决定一个人的一生其实并不公平，郭盛希望智联能够创造一个更为标准的标尺，来给更多的年轻人更多的希望，希望能帮助他们实现真正的人生反转。

同时郭盛透露，目前智联很多的幕后技术人员也都是90后，而90可以真正帮助智联转型。

而反观高端人士，智联招聘则希望招聘能够形成“中国好声音式”的形式，让好的工作主动找到合适的人才，而并不是人找工作。

智联是否回归A股票？

很多海外IPO的企业在这段时间都为回归A股做出了准备，智联是否也是如此呢？郭盛说智联是个很踏实的公司，一定是先把业务做好在把资本引入，股市的好坏或者说是否回归A股并不是现在智联关注的。在招聘领域更方便、更快捷、更匹配是智联目前的第一诉求。

58收购中华英才 智联怎么看？

前段时间58收购了中华英才网，人才市场必定会受到影响。智联方面则认为对于自己的影响未必很大，智联在做的是职业发展平台，关注的人群是白领和更好的工作，将白领和好的工作结合起来这是智联专注的，也是与58的一些区别。

此外关于投资并购，目前智联一直在观察，已经有了一些目标，但现在还不能透露相关细节。

最后在谈到一些老工业基地留不住人才，智联如何帮忙解决时，郭盛则表示，“我们无法代替国家解决这个问题，但核心的问题不是让人留住，而是创造更多的职位机会，同时创造更多的就业机会意味着经济转型。”