试用期没签合同辞职

辞职流程与权益保障

一、辞职流程

即使处于试用期，劳动者与用人单位之间已形成事实劳动关系，提出辞职时应当遵循一定流程。劳动者在辞职时应当尽到提前通知用人单位的义务。根据相关规定，劳动者应至少提前三日以口头或书面形式通知用人单位，这样的规定是为了让用人单位有足够的时间进行工作交接。在某些特殊情况下，如用人单位存在未支付工资、未提供必要的劳动保护等法定过错，劳动者有权随时辞职，无需提前通知。

二、经济补偿权益

在离职时，劳动者享有多种经济补偿权益。用人单位应当按照法律规定，在离职时一次性结清劳动者的全部劳动报酬。如果用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过仲裁途径来维护自己的权益。如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资差额，最多可达11个月。劳动者需要通过劳动仲裁来主张这一权利，并且需要提供能够证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放凭证等。

三、法律依据与操作建议

在辞职和维权过程中，劳动者应当了解并依据《劳动合同法》的相关规定来行事。根据该法的第37条，试用期辞职需提前三日通知用人单位；第82条则明确了未签劳动合同的双倍工资责任。劳动者还应该注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中证明劳动关系及用人单位的违法行为。

即使在试用期且未签劳动合同的情况下，劳动者辞职仍需遵循一定的流程，并应了解自己所享有的经济补偿权益。如果用人单位拒绝履行其义务，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。这一过程需要劳动者有足够的法律知识和证据意识，以确保自己的权益得到保障。