合同到期公司不续签

劳动合同与经济补偿

一、经济补偿条件及标准解读

劳动合同是公司与劳动者之间的法律约束，它规定了双方的权利与义务。在合同期满或面临续约时，是否支付经济补偿，取决于多种因素。若公司提出续约，但降低了原先的劳动合同条件，而劳动者无法接受这些条件决定不续签，或者公司直接决定不续签，那么公司应当支付经济补偿。补偿标准则依据劳动者在公司的工作年限计算：每工作满一年，支付一个月的工资作为补偿；工作超过半年但不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。如果公司维持或提高原劳动合同条件希望续签，但劳动者拒绝，那么公司无需支付补偿。

二、特殊情形下的无固定期限劳动合同

在特定情况下，劳动合同的期限可能变得不确定。一种情况是，劳动者已经与公司连续签订了两次固定期限的合同，且没有违反《劳动合同法》第39条和第40条第1/2项规定，此时公司不能单方面终止合同，必须续签无固定期限的劳动合同。否则，公司需支付赔偿金，这是经济补偿的两倍。另一种情况是，合同到期但未续签，劳动者仍继续工作，此时可视作双方仍按原条件履行合同。劳动者有权主张续签无固定期限的劳动合同。

三、争议处理流程

面对劳动合同和经济补偿的争议，首先需要收集和保存相关证据，如劳动合同、工资记录和考勤表等，以证明工作年限和劳动关系的存在。解决此类争议的途径首先是与公司协商；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如仍不满意仲裁结果，可进一步向法院提起诉讼。

四、其他注意事项

合同终止后，公司应在15日内为劳动者办理离职证明和社保转移手续。如果公司拒绝支付应得的补偿或赔偿，劳动者完全可以通过法律途径来强制追偿。在处理这些事务时，建议劳动者依据《劳动合同法》的相关规定并参考司法实践，如有需要，可咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。劳动合同与经济补偿的问题涉及劳动者的权益和公司的责任，双方都应明确各自的权益和责任，确保合同的顺利执行和终止。