离职员工被做成数字分身继续工作 已获本人同意处于内测阶段

，山东一家游戏传媒公司创新尝试，将离职员工转化为AI数字分身继续“工作”，这一消息在社交媒体上掀起热议。

发布的视频展示了这位数字员工的日常工作情景。在对话框中，它自我介绍道：“您好，我是已离职员工XX的数字分身，您可以随时向我提问，我会根据我在职期间的文档回复您。”尽管它的工作方式还显得有些笨拙，只能应对简单的指令，但这一尝试已经引起了公司内部的极大兴趣。

该游戏的传媒公司的员工小鱼透露，这是公司为了将基础简单工作交由AI完成的一次大胆尝试。目前这一功能仍处于内部测试阶段，并未对外开放。小鱼表示，昨天还在一起工作的同事，今天就已经变成了AI人，这样的变化让人感到惊讶。公司后续还有计划打造人形机器人员工，尝试接管接待、指引等工作。

对于是否担心自己被AI取代的问题，小鱼表现出一种开放和接受的态度。他认为在这个时代，无法避免AI的发展和应用。与其过度担忧或期待，不如亲自去体验、这个新兴领域。他强调，公司的AI项目旨在助力产品和服务，而不是为了取代员工。

这一创新尝试也引发了法律方面的关注。律师提醒道，离职员工的个人信息包括聊天记录、工作邮件等属于《个人信息保护法》所保护的个人信息范畴。未经员工同意，擅自使用这些数据进行AI训练涉嫌侵犯其个人信息的合法权益。《生成式AI服务管理暂行办法》也明确规定，涉及个人信息的训练数据必须取得个人同意。

在进行类似尝试时，公司必须严格遵守相关法律法规，确保员工的个人信息得到充分保护。否则，可能会面临法律的制裁和公众的质疑。这一也提醒我们，在科技发展的必须重视个人信息的保护，确保每个人的合法权益得到尊重和维护。