国庆放假回来公司没了

节后遭遇公司意外关闭，面对这样的职场风波，我们为您提供了一份详尽的结构化处理方案。请您先做好现状核实，确保了解真实情况。

实地确认公司的办公场地状况，通过物业记录或租赁状态进行二次核查。您还可以通过“国家企业信用信息公示系统”查询企业的存续状态，以便获取官方验证。

接下来，为了保障自身权益，您需要采取以下措施。固定证据，保存劳动合同原件、工资流水单（最近12个月）以及考勤记录等辅助材料。了解法律救济途径，劳动仲裁时效为自知晓权益受损起1年内。若公司进入破产程序，员工债权将依法优先受偿，包括工资、补偿金等。

在应急处理流程方面，您需关注社保衔接和财务处理。对于社保，您可以线下在人社窗口或通过“掌上12333”APP办理失业登记，并考虑以灵活就业参保的方式继续衔接医保。在财务处理时，请优先申报债权，并谨慎签署任何免责文件。

为了帮助您重新启动职业生涯，我们建议您向原单位索取离职证明（可要求清算组出具），并考虑属地就业服务中心提供的免费职业指导（携带身份证件登记）。面对这样的非典型职场事件，请保持事务性沟通心态。您的职业价值不会因企业变故而受损，通过系统化处理，您可以最大限度地降低后续影响，重新找到职业发展的方向。

在这个关键时刻，我们希望通过这份结构化处理方案为您提供帮助和支持。请保持冷静，理性应对，您的职业前景依然光明。