茶颜悦色谈薪资问题!

【茶颜悦色创始人吕良就薪资安排致歉：因公司业绩不佳导致薪酬偏低】

近日，茶颜悦色因职工对薪酬不满而引发社会广泛关注。据职工在社交平台爆料，公司职工人均工时长达11小时，但月工资却不到3000元。此事在社交媒体上持续发酵，茶颜悦色的职工将问题反映到了公司内部的处事群，希望能得到一个合理的解释和解决方案。

茶颜悦色的创始人吕良对此事做出了回应。他首先表示对于公司八千名员工深感抱歉，承认自己在薪资安排上的沟通不足，没有提前告知员工薪资安排的原因和预计的薪资水平。他认识到自己在处理员工关切的问题上做得不够好，甚至在情绪上带头引发了辩论。

吕良指出，公司在11月的薪资安排是基于交易问题，这是因为公司业绩不佳以及长沙地区部分门店暂时关闭等因素导致的调整。他强调，公司并非无故降低员工薪资，而是面临着业绩压力和市场变化的挑战。

在茶颜悦色的调薪规划中，公司提供了基础补助，并且根据员工工时来计算薪资。即使是零工时的员工也能获得1700元的基础补助。最新薪资档位的员工在1700元基础补助外，也能根据工时获得应发薪资。吕良表示，公司正在努力调整薪资结构，以更加公平合理的方式回报员工。

关于吕良要求职工离任的传闻，茶颜悦色进行了回应。他们承认吕良作为管理层在群内言辞激烈，并且向部分员工提出了离任请求。但公司表示，这是吕良作为管理层在特定情境下的不当行为，公司已经对此进行了反思和道歉。公司对受到影响的职工表示歉意，并努力解决离任问题。

茶颜悦色的这次薪酬争议引发了广泛的社会关注，吕良的致歉信展现了公司的诚意和努力改善的决心。茶颜悦色作为一家知名的连锁茶饮品牌，相信在面临挑战时能够积极应对，不断完善自身，为员工创造更好的工作环境和福利待遇。