胖东来员工不想上班请假不允许不批假

开创性请假政策：从心灵出发，拥抱生活

在当今这个快节奏、高压的工作环境里，该公司推出了一系列突破性的请假政策，旨在为员工创造一个更加宽松、自在的工作氛围。这些政策不仅仅是纸面上的条款，更是对员工生活质量的关怀。

一、情绪驱动休假：真实自我的释放

员工不再需要为请假编造理由。只要他们“不想上班”，就可以毫不犹豫地申请休假。公司管理层更是明确要求，对于这种情绪化的请假申请，“不允许不批假”。更为特别的是，公司设立了专门的“不开心假”，员工因情绪原因可直接申请长达十天的假期，让心灵得到充分的休憩和修复。这样的政策彻底消除了员工因职场压力而编造请假理由的尴尬，给予了他们真正的自主权和尊重。

二、福利体系的人性化设计：工作与生活的完美平衡

公司不仅在请假政策上大放异彩，其配套福利体系也同样充满人文关怀。管理层享有长达190天的年假，普通员工也能享受到至少30天的年假。这种充裕的休息时间无疑为员工创造了更多与家人团聚、自我提升的机会。中层以上员工配备奔驰级别公务车，店长则配备高端音响设备，让员工在通勤和工作中也能感受到公司的关怀。更令人振奋的是，公司正计划实施7小时工作制并逐步缩短至6小时，真正体现了对员工的尊重和体谅。

三、管理哲学的体现：共享与平衡

公司的创始人于东来秉持着“挣钱让大家分享享受”的经营理念，通过休假制度引导员工实现工作与生活的平衡。这种“反内卷”的管理模式不仅形成了独特的企业文化，也赢得了广大员工的热爱和网友的关注。值得一提的是，该制度伴随着明确的薪资计算规则，请假期间的工资将按照实际出勤发放，确保了员工的利益不受影响。

在这一系列政策下，员工们感受到了前所未有的尊重和自由。在这样的工作环境中，员工们更能发挥出自己的潜力，为公司创造更大的价值。这种以人为本的管理理念，不仅为员工创造了幸福，也为公司的长远发展奠定了坚实的基础。