为什么女程序员会这么少？

身边的程序员大多是男性，似乎女性程序员的数量少之又少。为什么会出现这种情况呢？让我们来听听女性程序员们自己的心声。

当我们真正擅长某件事时，才会全身心地投入其中，不断地学习和进步，直至精通。这种自信的感觉就像是一种强大的动力，推动着我们前行。这种动力源于我们对自身能力的信念，我们称之为自我效能。面对一项具体的工作，自我效能的来源多种多样。

亲身参与的成败经验是最好的证明。如果你尝试去做一件事并成功了，你的自我效能感就会增强。对于编程这一行业而言，很多男性可能比我们这一代人中的女性更早地接触并尝试编程。

周围环境的影响也不容小觑。如果我们的母亲、身边的榜样能够做到某件事，我们也会相信自己能做到。在选择职业时，我们往往会想象自己从事这份工作的情形，这种想象往往建立在身边人的基础上。如果女性看不到身边有从事编程工作的女性榜样，她们可能会对此产生疑虑。即使是女性开发者，她们也会认为自己更适合管理、分析、QA、BI等职位，而非系统管理员或架构师。

社交关系也是影响自我效能感的重要因素。我们的朋友圈子、社交群体对我们的认知有着潜移默化的影响。在成年后的成长过程中，如果身边的社交环境对编程持负面看法，或者无法理解和支持你的选择，那么这会对你的信心产生打击。

身体状况的差异也可能影响女性选择编程这一行业。编程需要长时间的坐姿和专注力，这对于某些女性来说可能会带来不适。这并不意味着女性没有能力编程，只是我们需要更多地关注和改善工作环境和条件。

为了吸引更多的女性加入编程行业，我们可以从上述几个方面着手努力。普及编程知识，为年轻人提供更多机会，尤其是女性；增加现有女性开发者的曝光率，让她们成为榜样；改善社交环境，让更多人理解和支持女性的选择；关注并改善工作环境和条件，让女性感到舒适和自信。

作为一个社区，我们可以力所能及地推广编程知识，让更多人了解并尝试编程。我们也可以关注和支持身边的女性开发者，为她们提供更多的机会和资源。只有这样，我们才能逐步改变现状，吸引更多的女性加入编程行业，让这个行业变得更加多元化和包容。

这篇博文的作者Jessica Kerr是一位程序媛（Ruby, Java, JavaScript），而译者@JingerJoe也是一位程序媛（C++）。如果你身边没有女程序员，那么或许是因为你的圈子太小了。关注我们的微信公众号程序员互动联盟或coder_online，扩大自己的圈子，结识更多的美女程序员和编程大牛们。在这里，你还可以寻求在线帮助，解决编程过程中遇到的问题。