国家规定的退休年龄

随着时代的发展，我国的退休政策也在逐步调整与完善。关于普通职工的退休年龄，新的规定如下：

一、对于男性职工，原本的退休年龄是60周岁，但从2025年1月1日起，每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。

二、对于女性职工，原先的退休年龄有所不同，分为两部分进行说明。首先是原本在55周岁退休的群体（如女干部、管理岗），她们也将每4个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。处级女干部则拥有更多的选择权，可以选择常规延迟至63岁退休，或者书面申请放弃延迟，按照普通女职工的标准在58岁退休。另一部分是在50周岁退休的普通女工人，她们将每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

针对特殊工种的职工，由于工作环境较为恶劣，对身体有较大影响，因此退休年龄相对较早。男性需年满55周岁，女性则需年满45周岁。只要从事井下、高空、高温、繁重体力劳动或其他有害健康工作满规定年限，如特繁重体力劳动累计10年、井下/高温工作满9年等，即可申请退休。

对于完全丧失劳动能力者，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，需提供医院证明并经劳动能力鉴定委员会确认后，方可退休。

从2025年1月1日起，职工在达到最低缴费年限后，还可以选择弹性提前退休。但提前时间不得超过距法定退休年龄的三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。对于一些特殊群体，如厅局级女干部和公务员，他们的退休年龄政策有所不同。厅局级女干部需统一延迟至63岁退休，而公务员如工龄满30年，则可以申请提前退休。

这些新的退休政策旨在更好地适应我国社会的发展和人口结构的变化。在保障职工权益的也充分考虑了社会的可持续发展。这些政策的具体执行还需结合个人的工龄、岗位性质以及地方的具体实施细则。希望通过这些调整，能更好地保障老年人的生活，让他们在经济、社会、文化等方面都能享受到应有的待遇和尊重。