华为回应员工转岗

华为针对近期关于员工转岗的传闻做出了坚决的回应，明确表示这些消息并不属实。华为始终对内部人才流动持开放和鼓励的态度，积极推动员工在各部门之间的流动，以确保公司业务的持续发展和员工的个人成长。

据了解，华为内部一直存在着广泛的岗位机会，每年有大量的员工在不同业务部门之间转岗流动。其中，包括运营商业务、终端业务等众多业务部门都通过内部流动获取所需人才。这种内部流动性不仅有助于公司业务的灵活调整，也给予了员工更广阔的发展空间和职业发展机会。

近期网络上流传的关于“华为将有2万名CNBG员工转岗CBG”的消息，引起了广泛的关注和猜测。华为已经明确表示，这一消息并不属实。实际上，华为消费者业务作为公司的重要业务部门之一，虽然一直在吸收优秀人才，但每年的招聘人数是有限制的。据消费者业务CEO余承东透露，每年消费者业务吸收的人数大约在3000人左右，因此消化大量转岗员工的传闻并不符合实际情况。

华为一直注重员工的成长和发展，倡导内部竞争和内部提升的机制。公司不仅提供广阔的职业发展空间，还鼓励员工在不同岗位上进行尝试和挑战，以发掘自身潜力并实现职业价值。华为的内部人才流动一直保持着开放和鼓励的态度，这也是华为能够持续发展的重要原因之一。

针对员工转岗传闻，华为已经做出了明确的回应，并强调了对内部人才流动的开放和鼓励态度。华为将继续注重员工的成长和发展，为员工的职业发展提供广阔的空间和机会。