桔色为什么一直招人

桔色招聘背后的策略与人才需求浪潮

一、宣传策略与业务扩展需求洞察

我们深知品牌曝光的重要性，因此长期挂出的招聘信息成为我们扩大品牌影响力的一种策略。付费职位资源的利用，是我们拓展业务、吸纳人才的关键一环。新兴行业的市场潜力巨大，我们持续吸纳各方英才，共同开拓新的业务版图。

二、门店扩张与团队规模增长的步伐

随着线下门店的迅速扩张，我们对一线岗位的需求日益显著。从杭州等地的招聘数据可以看出，职位数量的增长趋势在2024年较2023年提升了20%，这充分印证了我们扩张的决心和步伐。

三、面对人员流动性高及岗位适配的挑战

行业中人员流动率高的问题，使得我们需频繁补充空缺岗位。而薪资待遇与求职者预期之间的差距，使得部分岗位长期难以招到合适的人选。我们正在积极应对这些挑战，寻找最佳的解决方案。

四、高激励薪资结构的人才驱动策略

针对销售岗位，我们采用“无责任底薪+高额提成”的模式，以高收入的承诺吸引新人的加入。虽然业绩压力可能会带来人员更替的频繁，但这也是我们为了激发员工潜力、推动业务增长而采取的有效手段。

桔色招聘的持续性受到行业属性、企业战略布局及人力资源动态的共同影响。我们既要满足业务增长的需求，也要应对市场与人才供需关系带来的挑战。我们积极调整策略，努力寻找最佳的人才解决方案，以推动企业的持续发展。