一个好的设计师需要什么样的性格-

性格与工作优秀度的关系：设计师的视角

你是否想过，自己的性格与所从事的工作是否有关联？在我们周围的世界中，存在着各种各样的人，他们的性格各异，而正是这些不同的性格，决定了他们各自擅长的领域和职业方向。让我们深入探讨一下性格如何影响设计师的工作表现。

有句老话常提，“大千世界，无奇不有”。这话说得没错，特别是在工作场所中，各种性格的人都有他们独特的发挥方式。从活泼开朗的创意总监到沉稳内敛的会计师，我们似乎对不同的性格都有一种刻板印象。而当我们谈论设计师时，他们的性格又该如何解读呢？

在设计师这个群体中，我们看到了五花八门的性格类型。他们虽然都是团队中的骨干力量，但性格差异使得他们在工作中的表现各有千秋。一些人可能会认为外向的性格在工作中更易受到认可，更容易成功。内向的设师却以其独特的方式为世界带来别样的创意。

内向的设计师们常常遇到社交障碍，他们深思熟虑，在表达思想时显得较为缓慢。但这并不意味着他们缺乏创造力或无法在工作中表现出色。相反，内向者独自工作、解决问题的能力使他们成为设计领域的佼佼者。他们能够在没有指引的情况下独立完成任务，而且在处理数据和做出决定前会进行更多的思考。他们更善于处理细节，更加专注。正如Susan Cain所说，内向者和外向者都可以具有创造性，只是内向者更倾向于将这些特质融入他们的工作中。

创新往往需要幽静的环境，而内向者往往更容易在这种环境中发挥出创造力。各行各业中极具创意的人往往都是内向的，或者至少可以很容易地独处。这并不意味着外向的人无法成为优秀的设计师，只是他们的工作方式以及在团队中的角色可能与内向的设计师有所不同。外向的设计师可能更善于向客户展示创意，并在职业发展的后期展现出他们的领导才能。

值得注意的是，我们每个人的性格都不是纯粹的内向或外向，而是各种特性的复合体。在设计师中，大多数人可能处于内向和外向的中间区域。一项由Strategic Aesthetics进行的研究表明，在设计师中内向者占据了主导地位。这并不意味着外向的设计师没有价值或无法成功。他们可能在团队中发挥不同的作用，例如在向客户展示创意时表现出色。

为了更深入地了解这些性格特性，我们可以借助Myers Briggs测试（MBTI评估）。这是一种心理测量学调查问卷，旨在测量人们在理解世界和做决定方面的心理倾向性。通过这项测试，我们可以更全面地了解设计师们的性格特性，从而更好地理解他们的工作方式和职业路径。

性格对于设计师的工作表现有着重要的影响。无论是内向还是外向的设计师都有他们的优势和特长。重要的是要认识到每个人的独特之处，并充分发挥他们的潜力。在这个多元化的世界中，各种性格的设计师共同创造出无限可能的设计作品，为世界带来别样的色彩和创意。探讨生活方式与判断标准：思考者与感知者的二分法

当我们谈及判断与感知的二元对立时，不禁让我们想起人们的生活方式其实也可由此划分。生活可以被划分为两种极端方式，一端是理性分析的思考者，他们依赖逻辑和证据做出决策；另一端则是依赖直觉或感觉行动的感知者，他们的行为更多地源于当下的情感和本能反应。这种对比不仅揭示了我们每个人的性格特点，更反映在我们的日常生活选择上。

深入了解四种主要性格类型——INFP（内向直觉感觉感知型）和INTJ（内向直觉思维判断型）——我们发现他们各具特色，展现不同的生活方式和决策方式。设计师群体中这两种类型尤为普遍。内向和直觉是他们共有的特点，但在解决问题和做决策时，他们倾向于不同的方式。思考多过感觉的设计师的作品可能更关注细节并且满足需求，而感知型设计师则可能更具自发性。这种性格差异不仅影响设计师的创意过程，也影响他们的团队协作方式。

当我们进一步探讨这份研究时，发现除了INFP和INTJ外，ENFP和ENFJ这两种性格类型的设计师在工作中也表现出色。外向程度在他们的性格中占据重要地位，这对于团队中的沟通至关重要。无论哪种性格类型的设计师，他们都有一个共同的特点：那就是直觉。这是一种以抽象的方式解决问题的能力，几乎所有设计师都具备这一特质。设计师们依赖直觉来创新、解决问题并推动项目的进展。

设计师的性格类型多种多样，但无论他们属于哪种类型，关键在于他们能否有效地沟通、合作和创新。在团队中，拥有不同性格类型的设计师可以相互补充，共同推动项目的成功。这份研究提供了一个了解设计师性格特点的视角，帮助我们更好地理解他们的工作方式和决策过程。而更深入的理解可以加强团队合作，促进创意的碰撞和融合，推动设计行业的持续发展。