说实话遭索赔46万

在2019年的大连，一场由驾校教练引发的争议事件引发了广泛关注。某驾校的教练姜某，在自建的微信群“老姜车友会”中向学员们揭示了一个惊人的事实：驾校的协议存在漏洞。这一言论迅速在学员间传播，导致300余名学员纷纷要求退费。面对这一突如其来的情况，驾校迅速采取了法律手段，以“损害公司利益”为理由，将姜某告上法庭，索赔经济损失26万元及名誉损失20万元，总计46万元。

核心争议点在于姜某的言论性质和其与学员退费之间的因果关系。姜某在微信群中明确指出，如果学员签署含有“个人原因”条款的退款协议，可能无法获得全额退款，并强调这是驾校重组的原因。驾校方面则认为姜某的言论属于“违规披露内部信息”，但姜某坚称自己只是在善意提醒学员们注意维护自己的权益。

关于因果关系，驾校方面认为姜某的言论直接导致了学员们的退费潮。经过法院的调查，发现学员退费的主要原因是驾校的体制改革导致了练车服务的中断，而非姜某的言论。事实上，姜某只是在客观地陈述合同中存在的问题，并未煽动学员们退费。

大连经济技术开发区法院经过审理后驳回了驾校的全部诉求。法院的判决认为，姜某的言论内容属实，不存在捏造或误导的情况；驾校方面也没有提供足够的证据证明其经济损失与姜某的言论存在直接的因果关系；《经营合作合同》中的相关条款并不构成对员工言论自由的限制。

这一事件在法律和社会层面上有着深远的意义。它明确了言论自由与合同约束的边界。法院指出，员工在非公开场合对合同条款的客观评价不属于“泄露商业秘密”或“损害公司利益”。如果企业试图通过格式合同来限制员工的言论自由，这种条款可能会因为显失公平而被认定为无效。

这一事件也为企业风险管理提供了启示。驾校协议本身的漏洞和管理缺陷被暴露出来。企业应该通过完善合同条款、优化服务来减少纠纷，而不是通过诉讼来转嫁责任。

类似的事件在其他地方也有发生。法院在处理这类案件时，通常会要求原告提供证据证明员工言论与损失之间的直接关联性。如果员工的言论基于事实且没有主观恶意，即使引发了争议，企业也往往难以获得赔偿。

这个故事不仅是一个法律案例，更是社会生活中的一次重要事件。它提醒我们，言论自由是我们每个人的权利，同时也警示企业，应该更加注重合同公平和优质服务，而不是通过法律手段来压制不同的声音。