不知道做什么工作

在自我与职业的交汇点，一场关于兴趣、能力、价值观的之旅正等待着你的开启。让我们一同走过这自我认知的旅程，为未来的职业生涯绘制一幅清晰的蓝图。

一、自我（1-2周）

让我们从内心出发，你的兴趣、能力和价值观。

1. 兴趣图谱的绘制：回顾过去三年让你充满成就感或心流体验的五件事，其中的共同元素。借助霍兰德职业兴趣测试，记录你的核心兴趣代码，如ASE。制作“兴趣-能力”矩阵，评估你的兴趣点与现有技能。

2. 能力资产的盘点：列出你的硬技能清单，包括专业资质、工具使用等。通过STAR法则描述你的成功案例，评估你的软技能。识别你未察觉的隐性优势，这些可能正是你脱颖而出的关键。

3. 价值观的排序：通过职业锚测试确定你的价值观优先级。面对选择时，用价值观维度进行加权打分，为自己的决策提供依据。

二、职业信息侦查（2-3周）

接下来，我们将眼光投向职业世界，收集信息，为决策做准备。

1. 行业趋势分析：研究人工智能、大健康、新能源等朝阳产业的发展趋势。使用LinkedIn查看目标城市的热门岗位增长率，识别薪资涨幅最高的领域。

2. 职业全景扫描：在猎聘网搜索不限经验的岗位，记录高频出现的职位。通过天眼查调研目标公司，了解行业动态。参加行业线上分享会，拓宽视野。

3. 职场人士访谈：约见3-5位从业者进行信息访谈，了解岗位真实工作内容、能力成长曲线等。重点询问35岁后的职业发展情况，为你的未来规划提供参考。

三、最小化可行性测试（1-2个月）

在充分了解自我和职业信息后，我们可以进行小规模测试，验证我们的想法。

1. 低成本试错方案：尝试副业、影子工作或微创业等方式，测试自己的职业适应性。

2. 技能缺口补充：选择一两个核心技能进行刻意练习，如数据分析等。通过Coursera完成相关课程学习，积累实战经验。

3. 决策模型建立：制作职业对比雷达图，从多个维度评估职业选择。进行预演决策，模拟未来的生活状态。设置三个月实验期，制定可量化的评估指标。

四、行动计划制定（持续迭代）

制定详细的行动计划，持续迭代优化。

1. 短期（0-6个月）：确定意向岗位，优化简历，积极申请岗位并记录反馈。建立职业日记，记录选择和决策的过程。

2. 中期（6-12个月）：入职后聚焦核心技能突破，定期更新行业人才需求报告。发展跨领域技能组合，提升抗风险能力。

3. 长期（1-3年）：定期评估职业满意度指数，建立职场导师网络。保持一定比例的时间投入新可能性，逐步实现职业转型。同时采用杠铃策略，在保证基本生存的前提下，用部分精力潜在机会领域。例如白天从事稳定工作维持生计晚上则投入自我提升与项目实践中逐步实现转型目标。这一旅程需要系统性而非瞬间顿悟的努力与坚持只有自我认知与外界需求的精准匹配才能找到真正属于自己的职业之路。