二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗

       近日，江苏常州一女子向当地妇联求助，声称自己怀孕后被公司以关怀怀孕员工为由，从管理岗调整至一线体力岗。

据了解，该女子为二胎孕妇，大宝于三年前被诊断为脑肿瘤，家中生活困难，而自己工作10年的公司却在得知她怀孕后，在未经协商的情况下，将其调至产品出厂检测车间工作。

公司方表示，该女子在怀孕后不适合再干行政管理岗位，遂将其调岗。而该女子认为，公司是恶意调岗，在调岗前并未与其进行协商。

孕妇是弱势群体，需要更多关心和照顾。当今社会不少企业在招聘员工时，会专门标注，需要单身女性。有网友对此表示，自己招员工收简历，从来不标注招员工性别，但依旧会首选招男性，实在没有合适的才考虑女性，而且招单身人士，有生孩子可能的，从来不考虑。

据区检察院公益诉讼办案组调查发现，该公司有女职工近200人，领导不仅对何女士恶意调岗，还存在侵害不特定女职工的生育权、未安排妇女定期体检、未将女职工特殊保护条款写入劳动合同等情形。

       经劳动仲裁部门主持调解，由于何女士和公司均希望赔偿和解，该公司最终应向该女子一次性赔偿9万元。劳动者是企业的重要组成部分，应该得到合理待遇和保护。企业必须尊重劳动者的基本权益并对其加以维护。