深圳一公司给员工放假10个月

      近日，深圳华迈兴微医疗科技有限公司因订单不足，业务难以维持，向员工发布的两个放假通知在社交媒体上引起广泛关注。根据放假通知，员工放假时间将分别安排在2023年7月1日至2023年10月31日和2023年11月1日至2024年4月30日，合计最长达到了惊人的十个月假。有网友评论称，这或许是深圳乃至全国放假时间最长的公司了。

 

据了解，华迈兴微医疗科技有限公司面临订单不足和经营困难的情况，无法满足正常的经营条件。为了应对这一局面，公司经过内部讨论后决定采取放假的方式缓解经营压力。在放假期间，员工的待遇将依据深圳市的员工工资支付条例等相关规定执行。首月工资照常发放，但从次月份开始，员工的工资将减少至按深圳最低工资标准的80%发放。，公司规定没有按规定时间返岗的员工将被视为旷工处理。

 

据公司员工透露，该公司从七月份开始，先让第一批员工放假了四个月。到了十月底，七月份的第一批员工并没有自行离职，而是与第二批员工一起被要求放假。根据计划，被放假的员工可以熬到2024年四月底，但如果无法忍受长时间的待业，可以选择自行离职。

 

这一消息引起了网友们的广泛关注和讨论。有网友在社交媒体上发帖称，这家公司的放假时间加起来竟然长达十个月，可能是深圳乃至全国放假最久的公司了。

 

对此，华迈兴微公司的工作人员表示，公司目前的业务仍在正常开展，只是对一部分员工采取了放假措施。工作人员用一个比喻来解释公司的船越来越小，但船上的人却越来越多，所以只好让一部分人先放假，以减轻公司的负担。

 

至于那些被放假的员工的未来安排，公司工作人员表示，实际上就意味着他们可能不用再回来了。员工没有主动选择离职，公司也没有充裕的财务资金用于赔偿，但放长假也是合规的。

 

虽然放长假对于公司经营来说是一个合理的选择，但这也不应成为侵害员工权益的借口。长达十个月的假期对于放假的员工们来说，这无疑是一场生计的考验，能否坚持下去，还是个未知数。

 

无论是从企业经营压力还是从就业形势的角度来看，都反映了当前社会所面临的问题和挑战。我们希望能够看到这家公司尽快走出困境的，也能够善待员工，共同应对挑战，为员工们创造更好的就业环境。