试用期工资怎么算

关于薪资核算的指南

一、薪酬下限规定

在试用期，员工的薪酬不得低于以下三项中的最高标准：本公司相同职位的最低薪资标准的80%；劳动合同中明确的薪资标准的80%；以及当地的最低工资标准。这是对员工权益的基本保障，确保试用期的员工也能得到公正的待遇。

二、薪酬计算方式详解

1. 月薪计算：如果试用期工资是按照月份发放，那么计算方式相对简单明了。只需按照劳动合同中约定的比例进行计算。例如，如果月薪为5000元，那么试用期工资为5000元的80%，即0元。

2. 日薪计算：如果试用期未满整月，需要按日结算工资，计算方式为：将试用期月工资除以当月的工作天数，得出日工资。然后，根据实际出勤天数计算实际工资。例如，月薪5000元，假设一个月有22个工作日，那么日工资为5000÷22≈227元。如果工作10天，工资则为227×10=2270元。

三、重要注意事项

1. 试用期时长限制：根据劳动合同的期限，试用期的时间长度有所不同。合同期限越长，试用期的时间也相对较长，但最长不得超过1-6个月。例如，对于合同期限在3年及以上的员工，试用期最长不超过6个月。

2. 薪酬调整规则：试用期结束后，根据员工的学历、工作经验、表现等因素，可能会对员工进行薪酬调整。例如，一个刚刚毕业的本科生在试用期可能获得7000元的月薪，但转正后可能会有所提升。

3. 薪酬争议处理：如果薪酬约定不明确，公司应与员工进行协商，或者参照公司的集体合同。如果没有集体合同，那么应遵循“同工同酬”的原则，确保公平对待每一位员工。

这份薪资核算指南旨在为员工和公司提供一个明确、公平的薪酬核算方式，同时也是对员工权益的保障。希望公司和员工都能按照这份指南来执行，确保每一分努力都能得到应有的回报。